每一个科室都是医院的有机组成部分，科室的团结与否会直接影响到医院的稳定和发展。老年疾病二科虽然成立的时间不是很长，但是在科主任和护士长的积极带动下，成为了一个有着良好科室凝聚力的科室。这让在这里工作的每一个成员虽然辛苦，但是她们的心态是积极乐观的，都会以最饱满的热情投入到工作中去，都能最大限度地发挥自己的能力，并深爱着老年疾病二科这个大家庭。老年疾病二科之所以有现在这样良好的局面，是因为她有着自己的特色：

    第一：老年疾病二科有着自己的良好的奖励机制。鼓励医生、护士参加各种考试、竞赛、学习，通过操作竞赛激发每位工作人员的工作积极性，在科室形成“比、学、赶、帮、超”的风气，营造“人人为我，我为人人；互相学，比着学”的良好氛围。科主任和护士长善于发现每一个员工的优点、缺点，注重扬长避短，给每一个员工的安排适合她们的岗位，让她们的长处在各自的岗位上发挥的淋漓尽致。

    第二：老年疾病二科有良好的医护关系。医生和护士是工作中接触最多、合作时间最长，也是互相之间最了解的伙伴，医护高度配合才能高效地完成医疗任务。护士作为医疗工作中最后的一环，若发现医生的疏忽，要及时与医生沟通。在老年疾病二科，不论谁发现了错误都会及时指出，没有抱怨别人的情况，并会在事后及时分析问题发生的原因，并找出解决的办法，完善工作流程，改进工作方法，这样就真正做到了杜绝问题的再次发生。医护之间能够真正做到表扬彼此的优点，淡化缺点，做好了科室内的医护团结。

    第三：坚持公平、公正、公开的原则和换位思考的原则相结合。在工作中同事之间难免会有些摩擦和意见不和。在老年疾病二科，遇上不同的意见，大家都会公开的发表自己的想法，不是原则问题的情况下一般都会相互体谅和理解，每一个人都会为别人着想，所以最后形成了一种你中有我，我中有你的良好局面。人和人之间的关系不是敌人，而是朋友，甚至是战友的关系，亲密无间。

    第四：有着极具向心力的科主任和护士长。在平时的工作和生活中，她们注意从小事、细节做起，给所以的科室成员做好了榜样，她们愿意与科室里的每一个员工坦诚相待，坦诚沟通，并能够理解员工的心理，这使得每一位员工都拥护着科主任和护士长，她们充当着老年疾病二科核心。

团结是一个科室稳定、发展之本，是职工快乐、幸福之源。也是医院发展的有力保障之一。老年疾病二科正是一个团结友爱、坦诚沟通，互相理解，具有极强凝聚力的科室。

                                                                               老年疾病二科 叶兴